Employé Polyvalent - Vendeur en Glacier & Crêperie H/F - France Travail

Employé Polyvalent / Vendeur en Glacier & Crêperie (H/F) - CDIPoste à pourvoir : août 2026 - Saint-PaulConvention collective : Pâtisserie - IDCC 1267 Classification : Coefficient 165Description du posteNous recherchons un employé polyvalent pour rejoindre l'un de nos points de vente proposant glaces artisanales, crêpes salées et produits à emporter. Vous contribuez au bonfonctionnement du magasin et à la satisfaction de nos clients.Missions principalesAccueil, conseil et orientation des clientsPréparation et service des glaces, crêpes salées et boissonsRéalisation des crêpes : recettes, cuisson, montage, hygiène du posteEncaissement et gestion des moyens de paiementMise en valeur du magasin : vitrines, réassort, présentation des produitsRespect strict des normes HACCPParticipation aux procédures d'ouverture et de fermetureAccompagnement et formation des apprentisProfil recherchéSens du service, sourire et bonne présentationDynamisme, polyvalence, esprit d'équipeRigueur dans l'application des règles d'hygièneExpérience exigée :2 ans minimum en vente, restauration rapide ou crêperieFormation Bac Commerce exigéConditionsCDI - 35 hRémunération : 1 874,11 € brut mensuel minimum (coefficient 165- évolutif selon expérience, diplômes et responsabilités conformément aux critères internes)Horaires variables (week-ends et vacances scolaires)Avantages internes

Experience: 24 Mois - Expérience 2 ans exigéCompétences: Types de sandwichs et produits snacking,Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local,Préparer, assembler des plats simples,Communiquer efficacement avec l'équipe et les clientsQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Fabrication de glaces et sorbetsListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Dynamisme
• Gestion du réassort
• Recettes
• Encaissement
• HACCP
• Normes d'hygiène
• Capacité d’adaptation