Gestionnaire Recrutement - Mobilité - Commune de Saint Paul H/F - Communes

Sous l'autorité du Responsable du Service Recrutement/Mobilité, le gestionnaire recrutement/mobilité assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Il apporte également un appui à la hiérarchie dans la gestion administrative du service.

Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou
contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique)

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o978260805000015-gestionnaire-recrutement-mobilite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Expérience confirmée dans le domaine
-Être détenteur du baccalauréat à minima
-Titre professionnel ou autre diplôme en Ressources Humaine serait un plus
-Notions de base sur le statut de la fonction publique et droit du travail
-Connaissance du cadre réglementaire de la carrière territoriale
-Connaissance des procédures et réglementations relative au recrutement et à la mobilité interne
-Connaissance des règles relatives à la publicité d'offres d'emploi
-Notion de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
-Connaissances des métiers (poste, environnement, hiérarchie ...)
-Techniques de communication et de négociation
-Maîtrise de l'outil bureautique
-Excellente capacité rédactionnelle
-Bonne communication orale et écrite
-Être capable de gérer les flux d'informations internes et externes
-Être capable d'élaborer des outils et procédures de contrôle
-Maîtriser les outils bureautiques (traitement de texte, tableur, base de données)
-Être capable d'appliquer les méthodes et techniques de recrutement et méthodes de tests
-Être capable de conduire un entretien
-Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC
-Connaissance de la classification nationale des diplômes et qualifications
-Capacité à rédiger des annonces pour la presse locale, la presse spécialisée et autres annonceurs RH
-Connaissance des méthodes et techniques de description de poste (missions, activités, compétences)
-Sens de l'écoute
-Sens de l'organisation
-Méthodique, rigueur
-Sens du relationnel
-Autonomie et polyvalence
-Neutralité et discrétion professionnelle
-Travail en équipe
-Excellente capacité rédactionnelle
-Bonne communication orale et écrite

• Recrutement des candidats
• SGBD
• Traitement de texte
• Sens du relationnel
• Travail en équipe
• Tableur
• Gestion des ressources humaines
• Logiciels bureautiques
• Droit du travail
• Autonomie
• Techniques de recrutement
• Rigueur et méthode
• Techniques de communication
• Compétences rédactionnelles
• GPEC
• Sens de l’organisation
• Capacité d’adaptation