Chargé de Recrutement H/F - Disciplina

- Rechercher des candidats (sourcing)dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
- Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.
- Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales.
- Diffuser les offres sur l'ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards)
généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l'entreprise, presse nationale
ou régionale.
- Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
- Soumettre la sélection aux opérationnels, aux clients.
- Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences...
- Élaborer et mettre en place les épreuves de sélection (pré qualifications téléphoniques,
questions spécifiques, tests techniques, mises en situation, tests de personnalité...).
- Réaliser les entretiens de recrutement
- Réaliser des comptes-rendus d'entretiens (synthèse, grille d'analyse des candidats, difficultés
rencontrées) et effectuer un retour auprès des opérationnels/clients.
- Réaliser des reporting de suivi d'activité auprès de sa direction RH

Profil recherché: Expérience exigée de plus d'1 an sur un poste similaire / Maîtrise des techniques de recrutement / Capacité à évaluer les compétences, la motivation / Conduite d'entretiens de recrutement /

Formation souhaitée: Bac +2 min

Experience: 1 An(s) - Sur poste similaire

Compétences: Etablir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques),Elaborer, adapter une proposition commerciale,Elaborer une stratégie commerciale

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Reporting
• Stratégie commerciale
• Ciblage
• Techniques de recrutement
• Pro-activité
• Force de proposition